Interim transitie-directeur VVT en NAH
Zuid Holland
16-04-2025
VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.
‘Ervaren en warm-zakelijke transitie directeur a.i., sterk in bedrijfsvoering en met een moderne visie op Langdurige zorg in de VVT en NAH’
Wij zijn op zoek naar een interim transitie-directeur voor een grote locatie, die na een grondige analyse de Raad van Bestuur kan adviseren over mogelijke toekomstscenario’s voor locatie, zowel qua doelgroepen, organisatiestructuur, bedrijfsvoering, voorzieningen als cultuur. En daarna verantwoordelijk is voor de uitvoering van het gekozen scenario met het locatie MT. Gevraagd inzet is minimaal 4 dagen per week, fysiek aanwezig op locatie is vereist, voor een looptijd van waarschijnlijk 12 maanden. Start is zsm. Opdrachtgever is Zorgpartners Midden-Holland. Regio Gouda.
Organisatie
Zorgpartners Midden-Holland is een full service zorgorganisatie met een diversiteit aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio Midden-Holland. Zorgpartners verleent haar zorg en diensten rondom het eigen leven van elke cliënt. De kracht van de dienstverlening van Zorgpartners is de verbinding tussen de woon- en zorgmogelijkheden die zij bieden. Persoonlijke betrokkenheid is erg belangrijk. Daarom organiseren zij de dienstverlening in kleine teams, dichtbij de klant.
Zorgpartners Midden-Holland is actief voor haar cliënten dankzij de inspanningen van 3.000 medewerkers en 1.600 vrijwilligers. Omdat mensen verschillend zijn, heeft ieder zijn eigen wensen en eisen als het gaat om wonen, welzijn en zorg. De dienstverlening is hierop ingesteld. Of de cliënt zelfstandig woont of in één van de centra; de behoefte van de cliënt staat centraal.
De organisatie werkt in de regio Midden-Holland waar de organisatie nog meer kansen wil benutten en de opgebouwde expertise over de zorg en behandeling van ouderdomsaandoeningen wil delen met anderen. Zorgpartners wil zich inzetten om de relatie met samenwerkingspartners te versterken om zo gezamenlijk de uitdagingen in de ouderenzorg aan te gaan.
De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur (voorzitter Marianne Straks en Dick van Duijn). Er heeft recentelijk een structuurwijziging plaatsgevonden op basis van een nieuwe besturingsfilosofie. Waar eerst iedere locatie een locatiedirecteur had, is er nu sprake van een locatie MT dat direct met een van de twee regiodirecteuren Zorg samenwerkt.
Opdracht
De recent doorgevoerde ZPMH brede organisatiewijziging is voor een van de grote locaties te vroeg gebleken. Voor deze locatie specifiek is tijdelijk nog een tussenstap nodig in de vorm van een transitie directeur. De locatie is sterk in opbouw maar kan nog extra visie, strategie en daadkracht gebruiken.
De locatie kent meerdere doelgroepen (somatiek, PG, NAH, crisis, palliatief) en een kwetsbare bedrijfsvoering. De exploitatie van de locatie behoeft aandacht en verbetering.
Afgelopen jaar is er een cultuuronderzoek uitgevoerd op de locatie, met als bevinding o.a. dat het huidige zorgpalet erg breed is en dat focus daarin aanbrengen de kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering ten goede zou komen. Het brede palet aan doelgroepen op de locatie maakt het nu lastig om de juiste expertise en de juiste huisvesting en ondersteuning te organiseren. De locatie kan voor de NAH doelgroep bijvoorbeeld een extra impuls goed gebruiken.
De huidige locatie manager heeft haar vertrek aangekondigd en vervolgens is besloten tijdelijk een locatiedirecteur aan het MT toe te voegen. De opdracht van de tijdelijke directeur is om samen met het MT te komen tot een heldere identiteit qua doelgroepen voor de locatie, en dat door te vertalen in een passende personeelsbezetting, huisvesting en gezonde bedrijfsvoering van de locatie.
De opdracht en bijbehorende resultaten daarbij luiden:
Fase 1 (vermoedelijke duur 2 – 3 maanden)
- De going concern verbeteren, inclusief een verbeterde bedrijfsvoering, en met het MT zorgdragen voor de optimale continuering van zorg (o.a. verzuim, roostering, open deurenbeleid, zorgdomotica/telefonie);
- Met het relatief nieuwe MT werken aan verdere teamvorming en versterking van het MT zelf (o.a. integrale rolopvatting en samenwerking met de behandelaars);
- Zorgdragen voor een goede opvolging van en communicatie over het cultuurtraject uit 2024;
- Een eerste analyse maken met het MT voor de regiodirecteur van de sterkten, zwaktes, kansen en bedreigingen voor de locatie;
- In afstemming met het MT en de regiodirecteur een advies aan de Raad van Bestuur opstellen over mogelijke toekomstscenario’s voor locatie, zowel qua doelgroepen, organisatiestructuur, bedrijfsvoering als cultuur;
- In deze fase ben je ook het eerste aanspreekpunt van de locatie, zowel intern als extern.
Fase 2 (vermoedelijke duur 6 – 9 maanden)
- Een plan van aanpak maken voor het gekozen scenario inclusief de resultaten waarop je aanspreekbaar bent aan het einde van de opdracht;
- Adviseren over de impact van implementatie van een gekozen scenario voor de locatie;
- Met mandaat zorgdragen voor uitvoering van de strategie en de implementatie van de gekozen richting, inclusie borging in de processen en in de hoofden en harten van de medewerkers en een brede voortdurende communicatie over de voortgang;
- In dezelfde beweging direct ook de zorg naar de laatste inzichten inrichten (o.a. digitalisering, optimale zelferdzaamheid, betrekken informele netwerk);
- In nauwe samenwerking met het management een gezonde bedrijfsvoering realiseren en in- en extern verantwoording afleggen;
- Jezelf overbodig maken en je resterende taken overdragen aan het MT van de locatie.
Je legt als interim transitie directeur direct verantwoording af aan de Regiodirecteur Zuid. Op locatie vorm je het MT met 7 collega managers. Het is belangrijk dat je met elkaar een goed team vormt en zorgvuldig onderling afstemt op een optimale samenwerking voor de locatie.
Wie wij zoeken
We zoeken een ervaren verandermanager a.i. met een bewezen trackrecord in de VVT. Bij voorkeur breng je ook ervaring met de NAH doelgroep mee.
Naast je ervaring in de zorg breng je expertise in de (intramurale VVT) bedrijfsvoering en in verandermanagement mee. Je hebt ruime advieservaring en kunt verschillende scenario’s doorrekenen en in een business case vertalen.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
Je kunt je uitstekend vinden in de visie van ZPMH op Passende Zorg en je hebt ideeën over het operationaliseren daarvan.
Je bent een zelfstarter en kunt je opdrachtgever adviseren over de opdracht die voorligt en welke randvoorwaarden nodig zijn om de opdrachtdoelstellingen te realiseren.
Je bent een expert met veranderprocessen en weet hoe je medewerkers in de zorg en ondersteuning hierin moet meenemen vanuit een warme zakelijkheid. In veranderprocessen zet je een heldere koers uit, ben je transparant en navolgbaar en houd je voet bij stuk, ook bij weerstand. Je hebt uitstekende gespreksvaardigheden. Je bent een verbinder en weet mensen te stimuleren en te enthousiasmeren voor een nieuwe koers.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Startdatum is zsm. Het betreft een opdracht met een ingeschatte inzet van gemiddeld 36 uur per week voor de looptijd van een jaar. Je voert de opdracht uit voor eigen rekening en risico en je bent vrij om de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren op basis van jouw expertise en afgestemd op de context en mogelijkheden binnen de samenwerkingsconstructie.
Reactie & informatie
Philip Backx is de verantwoordelijke partner van VOOR gekoppeld aan deze opdracht. Als je belangstelling hebt en aansluit op het gevraagde profiel ontvang ik graag je reactie voorzien van je cv, een gedegen onderbouwing van je relevante ervaring, je beschikbaarheid en een indicatie van je tariefsrange via onderstaand formulier.
Ik maak graag eerst kennis met je via beeldbellen en houd daarna live gesprekken van een uur in de omgeving van Arnhem. De selectiegesprekken bij ZPMH zijn op vrijdag 2 mei in de middag.